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    长春龙泰供热物业有限责任公司构建幸福和谐企业

    增加公开透明度 赢取信任促发展

    本报讯(通讯员 曾凤羽 记者 栾伟强)今冬供暖前夕,长春龙泰供热物业有限责任公司需要购进一台100吨新炉,该公司召开几次职工代表大会反复论证,最后形成一致意见,使企业重大决策落地。


    在企业重大决策中彰显职工主人翁地位,正是龙泰供热物业有限责任公司全心全意依靠职工办企业方针开花结果的有力见证。11月19日记者从该公司获悉,今年以来龙泰供热物业有限责任公司充分调动职工群众投身公司改革发展的积极性,激发创造活力,不断完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利,建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。该公司工会被长春市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。


    在构建幸福企业过程中,龙泰供热物业有限责任公司把确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权相结合,每年召开一次职工代表大会,听取行政工作报告、提案解答报告,让广大职工全面了解一年来企业的发展建设情况。在日常生产工作中,通过每月下发班子会会议纪要、设立工会公示板、员工微信群等形式,发布企业的相关信息,保证了广大员工的知情权。通过设立总经理接待日、开展员工调查问卷、征集合理化建议、民主恳谈会等形式,引导员工有序表达利益诉求。女职工哺乳、产假等按国家规定执行,休产假期间工资照发,上班期间享受哺乳假待遇。公司聘用合同签订率达到100%,公司成立至今从未发生过因劳动合同和薪酬而引发的纠纷案件,企业为职工交纳“五险一金”,连续四年为职工涨工资,增长比例平均在12%以上,进一步推进了企业的和谐稳定和持续发展。


    为进一步增强职工获得感,龙泰供热物业有限责任公司将企业发展规划、专项改造项目立项、重大技术改造方案、公司调资方案、奖金与分配方案、职工劳动纪律管理条例等,都提交职代会讨论、征求意见。他们积极引导调动广大职工参与企业发展的积极性。企业每年都围绕生产经营的重点,企业发展的难点,职工群众关心的热点,组织职工开展合理化建议征集活动,让广大职工来出主意、想办法,大大增加了广大职工的主人翁责任感,真正把企业当成自己的家。广大员工积极谏言献策,员工的合理化建议参与率达90%以上。每年对合理化建议公司都认真对待,在梳理、归类的基础上,分别交相关部门处理。能落实的限定时间,不能落实的说明原因,真正做到了件件有着落、件件有回音,有效地调动了大家参与企业管理的积极性。该公司台北所职工柴文贵提出的采取分层给煤的节能建议被采纳,大大降低了煤耗、电耗成本,为公司挖潜增效做出了贡献。


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